如何打造一支高素质的活力保洁团队？

任何一家企业都离不开保洁团队，小到边边角角的卫生，大到企业整体容貌，都离不开一个个保洁员的付出。对于保洁公司来说，如何管理好手下的保洁团队，更是至关重要。保洁团队的管理其实存在一定的难度

这不仅是因为当前整个市场环境下的保洁员年龄普遍偏大，也包含着人员素质、理解能力层次不齐的现状，往往你和保洁员交待工作，她并不能听懂，所以在这种现实情况下，我们该如何着手克服这些困难，打造一支高素质又充满活力的保洁团队呢？

硬性要求不可少不以规矩，无以成方圆。每个行业都有行业标准，保洁工作也不例外。一份清晰易懂的保洁岗位工作标准可以让保洁员快速上手吗，这里东莞保洁公司推荐大家可以尝试使用“图片标准”来展示，既一目了然，也能解决部分保洁员不认识、看不清文字的问题。

还有不同区域的清扫规程，利用图片和表格形式明确操作规范、清扫频率、清扫时间等等

也可以利用时间段的划分明确各时间段内的工作要求，让保洁员明确知道几点该去做什么，这不仅方便保洁员自身践行工作任务，养成良好工作习惯、增强时间观念、提高工作效率，也方便行政部门随时监督考察。

学会沟通 让心靠近

市场环境决定了目前保洁员的年龄偏大，这就导致了一些行政部门和保洁员之间的沟通存在“障碍”，可能彼此都听不懂对方在说些什么，此时，运用保洁员能理解的语言体系进行有效沟通和培训就显得至关重要。

放下身段，由此及彼，用保洁员能听懂的语言，甚至是图片、语音、视频等形式将想要传达的工作要求进行展示，这样更易于理解和接受。

放下身段，由此及彼，用保洁员能听懂的语言，甚至是图片、语音、视频等形式将想要传达的工作要求进行展示，这样更易于理解和接受。

操作规范录制成视频

并播放视频对保洁员进行培训生动形象 简单易懂

管理者不是高高在上指派任务的角色，对待保洁团队，更应该和他们建立起情感链接，多和她们聊聊天，也可以为她们举办月度生日会、节日联欢会，通过这些活动你会发现保洁员的活力和激情，在活动互动中实现情感交流，更能深入的走进她们的内心，以后的队伍也会更容易“带”。

所以，想要打造一支优秀的保洁团队，不仅要从工作标准方面制定明确的要求，还要采用适合团队的沟通方式，促使工作要求效果实现最大化，还要在工作之余通过一些小型活动的举办和她们建立起情感链接，增加团队凝聚力。

用心接触行政外协团队你会发现他们个个都是多才多艺的人，他们也需要一个能展示自我的舞台，只要你提供的舞台能让他们发光发热，不仅能提高团队成员的自信心，也会让他们干劲十足，斗志昂扬~带来惊喜的外协团队

、除了以上这些，东莞壹壹保洁公司还给保洁提供的一些员工福利，温暖员工还能增进员工与公司的契合度，入职对保洁员购买社保这一项应该很少企业能做到，但是我们外包保洁公司给每一位入职的保洁统一够了社保，为他们在工作中出现事故得以保障，定期组织培训不仅能让员工精进保洁能力，还能拉进保洁员的情感，让团队更加强大牢固